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在事业单位干了20多年的临时工,现在让自己全额补交社保是否合理?

这是非常不合理的,建议你通过法律手段进行维权。

事业单位员工分为编制内员工和编制外员工。对于编制外员工一般就是我们平常说的“临时工”。而编制外员工在事业单位很多是从事一线工作的,工作强度大,有的还在窗口部门工作,他们的形象往往代表单位的形象,他们的劳动成果同样应该得到单位和社会的尊重。

事业单位一般都是公营性质的,按道理应该模范执行有关的法律法规。我国有关的劳动法规、包括《社保法》、《劳动法》,不是针对某一个群体制定的,适用于中国境内所有的单位,其中也包括事业单位。

事业单位编制外员工,有的可能没有与单位签订劳动合同,但不管是否签订劳动合同,事实上已经形成了雇工关系、劳动关系。就是我们常讲的“事实劳动合同”。只要形成了事实劳动关系,按照《社保法》的规定,必须在30天内为员工办理社保缴费关系,按时足额为员工缴纳社保。

像你这种工作的了20多年的临时工,单位完全应该为你缴纳单位应该按比例承担的社保费用,如果长期得不到解决,还是要拿起维权的武器进行维权,并要求追缴这20年该单位承担的缴费义务。

维权的途径还是两个步骤。第一,提起劳动仲裁;第二法律诉讼。

概括起来就是两句话:单位必须依法为员工按时足额缴纳社保;员工要敢于维护自身的合法权益,依法维权。

不合理!法律上是没有临时工这一说法的。根据劳动合同法的规定,用工就必须签书面劳动合同!劳动合同法第82条明确规定不签书面劳动合同自满一个月之日起付双倍工资!第十四条最后一款规定,满一年不签书面劳动合同就视为已经签定无固定期限劳动合同!你依法应当是合同工!签书面劳动合同就应当有社保!单位没有给你交社保是违法的!先协商。如果协商不成找工作所在地的社保局申请社保稽查!如果没有合同就去劳动和社会保障局劳动监查大队举报。


肯定不合理。

你在单位已工作20年,已经不属于临时工。而是与单位建立劳动关系的劳动者。单位应该与你签订劳动合同,并缴纳社保。为员工缴纳社保,这是单位的法定义务和强制义务。也就是说单位必须为你缴纳社保。

社保分两部分,一部分是单位缴纳社保,一部分是个人缴纳。

社保缴费比例,以3000元社保基数为例(各地社保标准有差异,仅供参考):

1.养老保险:公司缴20%,也就是600元;个人缴8%,240元;

2.失业保险:公司缴1.5%,也就是45元;个人缴0.5%,15;

3.工伤保险:公司缴1.0%,也就是30元;个人不缴;

4.生育保险:公司缴0.8%,也就是24元;个人不缴;

5.医疗保险:公司缴10%,也就是300元;个人缴2% 3元,即60 3元。

所以,单位现在让你全额补缴肯定不合理。

你可以先与单位协商,协商不成,向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。


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