1. 首页 > 职场讨论

企业招聘年龄一般最高到35岁,那35岁到60岁的人去哪工作了啊?

很多都在自己做点事咯,这个年龄段的人,自由职业居多吧。好一点的开个饭店、开个工作室、小公司当老板;要么就去开专车,也可以做到养家糊口。外卖和快递虽然比开专车赚钱,但是岁数摆在那里,体力跟不上了,所以做不了。

除了自己做生意、自由职业之外,还有一部分人待在公司、事业单位之中,但真正能做到高位的很少很少。我家里有不少亲戚都是类似的情况,一个嫂子在国企做后勤,等着熬到四十五岁内退回家做全职太太;还有一个事业单位的姐姐,她的工作是她老爸提前退休,让出位置给她的,清水部门,优点是比较闲,也没有压力。

这些人工资都不高,上万的几乎没有。

还有一个认识的前辈,做技术的,今年可能也有四十五岁上下了,他算是比较出色的,从技术转商务,在一家上千人规模的公司,做到商务总监的位置,但因为常年陪客户应酬,身体很不好,最近似乎也准备离职,自己做点事业了。

我认识的人中另外一个混得比较好的,是在央企里做到很高级别的经理,北上广买了两套房子,但是天天烦躁得要命,他烦恼的根源是,现在网上都在说这里不稳定,那里不稳定,自己要有一技之长才行。可是他觉得自己没有任何一技之长,他只会写报告,写材料,做汇报,没有什么可以挣钱的技能……

打眼一看,没有太轻松的。

就比如家里有一位开专车的大伯,收入大约在五千到一万,区别是你每天开6小时还是16小时;

开厂子、开饭店的,收入是会高一些,但生活状态也绝对说不上很轻松,也同样每天一脑门子官司,每天跑来跑去,不得自由。我同事的公公婆婆两口子六十多岁了,一直做生意,生意做得挺大的,但是前几年因为一些事情,把房子抵押了来救生意,至今还在租房。

三十五到六十岁的人,每个人状态都不同;但相同的是:大家都感觉钱不够花……

你好,我本人就是做招聘工作的,我也有很多同行朋友在做招聘工作,从我自己的招聘工作经历以及周边的招聘现状来看,大多数企业对求职者的年龄限定一般都是45岁,所以我觉得你说的企业招聘年龄一般最高到35岁有些夸张和片面了

诚然,的确有一些企业在员工年龄上限制很苛刻,比如求职者的年龄最高不得超过35,我估计你应该是看到过或者经历过这类企业的招聘,所以才有这样的结论,你也没有说错,毕竟事实摆在那。

但无论是企业在招聘中限定的最高年龄是35还是45岁,对于超过这个年龄限定的人员来说,境况基本都是一样的,虽然就业有难度,但他们都为着自己能够找到工作而不懈努力着。就拿35到60岁之间的大龄人员来说吧,他们照样有很多工作可以做。

对于那些处于35到60岁之间的白领人群,他(她)们大多都还是可以找到工作的,毕竟都有一定的学历和工作能力摆在那,即便找不到什么高端的岗位工作,但想要找一个普通的行政职员工作还是绰绰有余的。所以,这类35岁到60岁的白领人群大多还是在各类企业的办公室里面工作,因为不用出什么力气,靠的是脑力劳动,年龄越大,经验越丰富,所以还是很吃香的。

至于那些处于35到60岁之间的蓝领人群,他(她)们相对于白领人群来说确实不大好找工作,受到限制的条件更多,但因为社会上的企业数量足够的多,它们提供的岗位也足够的丰富,虽然有些企业招聘年龄限制较大,但还是有更多的企业在慢慢的放宽工作年龄限制,所以即便A企业招工年龄限定在35岁以内,但B、C、D等等企业不一定都把招聘的年龄限定在35岁的,有的限定在45岁,有的根本就没有限定。这样一来,大多数大龄人员还是可以通过市场流动的方式找到能够接纳自己年龄的企业,仍然可以在企业里面工作。

即便有一些人员实在找不到工作,但也有自己的出路。他们有的回老家自谋职业,有的转行自己做生意,反正大多都能想办法解决自己的就业问题,当然也有一部分年龄比较大的人员确实没有任何工作。

在我看来,企业给招聘的岗位划定一个年龄限制,是短视的行为,这只会造成很多的问题,比如适龄劳动力资源浪费、招工难、工价上涨等等,其实都跟企业的年龄限定有关。如果企业不限定求职者的年龄,那么人力资源市场上将会有数倍于现在的劳动者,那样不仅可以极大的满足企业的人员需求,而且对于降低招工成本、解决就业压力等都会是极大的促进作用。就看企业愿不愿意这么做了。

我一直认为,即便企业招聘年龄限定的再严格,对于广大的求职者来说其实难不倒他们,因为大家总能够想办法找到事做的,也总能够生活下去。相反,企业越是限定招聘年龄就越是对自己发展不利,限定的越严格就问题越大。最终算下来,损失大的肯定是企业一方。因此,我觉得企业有必要改善招聘理念,放宽招聘年龄限制,这对企业和劳动者来说是双赢的局面。

企业招聘中低层员工年龄一般最高到35岁,对于企业来说,中低层的员工只招35岁以内的是为了降低企业成本,中低层员工是普通员工,很好招,多的是,只招35岁以内的员工,不用给员工养老,35岁以内的都是年轻人,也不会生病,低收入他们也能接受,也好管理,不行就流水式的开除,这样只留下有能力对公司忠诚的员工。所以,对于普通员工来说,年龄越大越不好找工作。

35岁到60岁的人去哪工作了?50岁到60岁的大部分普通员工就直接退休了,有能力会被其他企业聘用。50岁以内的一部分还是找到了其他的工作岗位,少数有能力的可能就自主创业了,有的做个小生意,养家糊口,自己也有事情做。当然,也有少数自己有点爱好的,就去搞自己擅长的爱好了。

这个问题是一个现代的社会问题,现在的人活的年龄较长,一般都会活到超过80岁,还有几十年的时光干什么呢?

对于有本事,有事业的男人来说,可以说是五十岁才是人生的开始,古今中外,干大事的人都是从五十岁以后才开始的。刘备是如此的,刘邦也是如此的。所以,对有能力的人来说,人生从五十岁开始,五十岁之前是完成能力的积累,五十岁后开始厚积薄发。按照这种人生的设计,人在年轻时就应该多为五十岁后积累储备知识和能力,否则,可能等你到了四十岁可能就会被时代淘汰了。

当然了,对于大部分部通人来说,只要能平平淡淡安稳的过一生,也是幸福的。

您的企业遇到任何难题都可以加盟皓脉投融资联盟圈咨询。笔者在头条专栏《未来的暴利产业与模式》及《最赚钱的方法和行业》已推出。

如果您认同我的观点,请加我的关注并点赞。如果您的企业遇到,资金,市场,品牌,利润低,投资,产业升级,资本运作等难题,欢迎从我的首页导航条中点击加入我的“圈子”提出咨询,谢谢您们的支持。

本文由网上采集发布,不代表我们立场,转载联系作者并注明出处:http://www.hayaogongyi.cn/showinfo-4-167156-0.html

联系我们

在线咨询:QQ:1247985788

微信号:sdwfxxw2