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市级国企,薪酬待遇并不高,但是并不好进入。为什么?

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国企本来工资就不高呀,国企的工作主要是稳定性和福利好,工作压力小,至于为什么难进,有以下原因:

一、国企对员工要求较高

别看很多国企效益不咋地,但是“瘦死的骆驼比马大,”国企招聘的时候要求老高了,你去看看国企校招的时候去的基本都是985,211之类的名校,很少去普通学校招聘,哪怕是基层的岗位。

二、国企有很多“关系户”

虽说现在对这方面管理比较严格,但是国企仍然有很多人靠家人的关系进入,我身边就有不少这样的例子,本来人员编制就有限,大量的人又通过这样的方式进入,所以留下的岗位就更少了,也就更难了。

三、国企有其自身的优势

虽然说工资不高,但是稳定啊,福利好加上工作压力相对较小,不用担心公司突然倒闭这些优点,成为很多人眼里的好工作,尤其是在老一辈人的眼里,进国企是一个绝好的机会,绝对不能错过。所以说竞争还是比较激烈。

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市级国企,虽薪酬待遇不高,但收入稳定,福利较好,工作与私企比较相对轻松,这就吸引了许么人的向往,多人竞争了,就不容易进入。

【小智职谈】观点:因为在国企工作相对稳定,福利相对比较好;太多的人想进来,而岗位又有限。

作为市级国企正式员工,我深知国企存在的各种优点和缺点,当然,薪酬待遇不高但不好进自然是因为它的优点。下面我来为你分析下市级国企不好进的原因。

1、工作稳定是国企的一大优点

国企在所有类型的企业中具有得天独厚的优势,因为我们国家的经济体制就是以公有制为主体,多种所有制共同发展的基本经济制度。国企对国民经济的贡献占比不用多说,所以,国家相关政策一直是倾向于国企,稳定是必然的。

当我们大学毕业找工作时就会听到几乎所有的人都会说想进企业还是进国企比较好,稳定,进了国企就相当于拿到了“铁饭碗”。而事实也确实证明如此。像我们单位属于相对垄断性国企,所以根本不用担心工作的不稳定性问题。只要不出大的问题,犯大的错误,你可以在国企里待一辈子。这也是很多在国企工作的父辈让自己的孩子进国企的最根本原因。

2、薪酬待遇不高但隐藏的福利可不少

国企的工资本身确实不高,以我们单位为例,基层员工每个月的基本工资也就2000左右,算上月底的绩效奖金2000左右,一个月到手也就4、5000左右。

有的人可能会说了,这点工资确实不高,但请注意这只是表面上的工资和奖金。除去这些每年都会有半年奖、年终奖、过节费、高温费、取暖费、交通和话费补助,住房补贴以及五险一金等等。普通员工只半年奖和年终奖这两项就能达到2-3万左右。所以,综合薪资福利绝对不低。

而且都是双休,带薪休假,休假嘛自然是按照国家法定节假日的规定执行。而且由于国企体制的管理问题,平时员工想请个假还是比较容易的。

3、高起点、高姿态成了国企难进的一大特点

像我们单位,现在招聘毕业生的最低学历是本科,一些特殊岗位还会要求211或985学校,所以,学历要求的起点还是比较高的。

还有一个很突出的问题是国企里面的人情关系网特别严重,有可能一家二代人同时在一个单位里工作。而且各种有“背景关系”的人都会想法设法进来,但岗位就那么多,所以造成“国企的大门”比较拥堵,也就形成了不好进的现象。

【小智职谈】总结:工作稳定,福利相对较好是国企的一大优点,很多人都想进入国企,而错综复杂的关系网又助推了国企难进的现象。

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